春節(jié)過(guò)后，相信2020疫情也會(huì)慢慢結(jié)束。這個(gè)時(shí)候，湖北大部分人都要返崗工作。那么，疫情過(guò)后企業(yè)會(huì)不會(huì)為了挽回自己的損失，而給員工降工資呢？每家公司不一樣，所以給員工發(fā)放工資的標(biāo)準(zhǔn)也是因人而異。下面，我們來(lái)看看2020疫情過(guò)后工資會(huì)漲還是跌。

疫情過(guò)后工資會(huì)降嗎 

這個(gè)看你自己的公司是怎么安排的，有些可以在家辦公的公司，工資肯定是照常發(fā)，有些沒(méi)辦公的，大概率不會(huì)發(fā)工資，但如果是國(guó)企，還是照常發(fā)工資，不存在降工資這一說(shuō)法。

2020疫情過(guò)后工資會(huì)漲還是跌

對(duì)于因疫情未及時(shí)返回工作崗位的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。其中，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。執(zhí)行工作任務(wù)的出差職工，因疫情未能及時(shí)返回崗位的，工資待遇由所在企業(yè)按正常工作期間工資支付。

疫情過(guò)后國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)會(huì)不會(huì)倒退

第一，房?jī)r(jià)只會(huì)小幅度下滑而已，房子已讓很堅(jiān)挺。

第二，疫情不影響經(jīng)濟(jì)的。因?yàn)橹袊?guó)經(jīng)濟(jì)是相當(dāng)?shù)膹?qiáng)大的，我國(guó)的外匯儲(chǔ)量全球第一。

第三，只會(huì)影響普通老百姓的經(jīng)濟(jì)，他們沒(méi)活干，沒(méi)工資，肯定經(jīng)濟(jì)倒退。至于公務(wù)員事業(yè)單位無(wú)所謂，干與不干都由工資，尤其是教師，嗷嗷的工資 高高的 不上班。

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對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。

對(duì)于因疫情防控未及時(shí)返工的，該期間的工資發(fā)放，單位和職工可以協(xié)商處理。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。