很多企業的招聘方式都是直招，直接和公司簽合同，但還有一種形式就是常說的外包，也就是是由勞務派遣公司安排到企業進行工作的勞務派遣工，是和勞務派遣公司簽合同。對于要不要去外包企業，還是有一些爭議的。一起來了解下吧。

校招怎么分辨單位直招還是勞務派遣

一、從公司名稱辨別

一般而言，如果是第三方公司招聘，會有自己的公司名稱，一般是XX人力資源服務公司，你再觀察一下招聘的崗位，可能是另外一家公司的崗位和名稱，或者是一家公司給多家不同的公司招聘，多半就是勞務派遣。

二、詢問招聘人員關鍵信息

勞務派遣是和派遣公司簽訂合同，正式的員工是和單位直接簽合同，可以詢問招聘人員簽三方或者是勞動合同是和哪個公司簽的，如果簽合同的公司和招聘的公司名稱不符，說明是派遣，招聘人員含糊其辭就更說明有問題了。

三、查看招聘信息與個人所獲得信息是否一致

一般勞務派遣公司屬于委托招聘，所以對單位情況可能并不是很了解，如果你對某個公司比較有意向，就要仔細詢問公司的具體情況，再去網絡查找相關信息進行比對，如果出入較大肯定是勞務派遣無疑了。還有就是薪資招聘信息上寫的和實際差別很大，一般正規的公司是不會這樣做的。

勞務派遣的崗位要不要去

勞務派遣工不同公司，不同崗位，工資和待遇就不同！

如果是企業的勞務派遣崗，不太建議去。

原因：

一是企業的勞務派遣工說是同工同酬，但現實中很難做到同工同酬，而且都是用超強的勞動時間換來每個月二、三千元的工資，社保和公積金差不多都不用想有，一些福利也會不如企業直招員工；

二是勞務派遣工與勞務派遣公司簽訂勞動合同率不高，發生勞動爭議率高，勞務派遣工難于維權；

三是現階段對勞務派遣公司監管的法律不夠完善，相關部門監管不到位。

如果是行政機關和事業單位的勞務派遣工（臨時工），建議考慮去一去。

原因：

一是工資上。行政機關和事業單位的勞務派遣工的工資待遇相比企業的勞務派遣工的工資待遇要好多了。

二是工作時間。行政機關和事業單位的勞務派遣工上班時間也不長，放假等事項都會按照國家規定執行。

三是管理上。行政機關和事業單位的勞務派遣工，在管理上相對好些，都是行政機關和事業單位管理的多，只是人員掛鉤到勞務派遣公司。勞動合同、社會保險、公積金等規定會有的一般都會有，雖然不高。

勞務派遣工被辭退有補償嗎

勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂的勞動合同，再由勞務派遣公司根據不同公司的需求將勞務派遣工派遣到該公司工作的。而普通員工在哪里工作就和那個公司簽訂勞動合同。

所以勞務派遣員工雖然在用工單位工作，但是不屬于用工單位的員工，只不過是臨時被派遣到用工單位進行工作。

所以勞務派遣工如果是被用工單位“辭退”，是沒有補償的，因為勞務派遣工只不過是完成派遣工作，回到勞務派遣公司而已，并不是真正的被辭退，還是屬于勞務派遣公司的員工，還是由勞務派遣公司發放工資。

但是如果是勞務派遣公司開除了勞務派遣工，被無理由辭退是屬于違法解除勞動合同的情形，需要支付員工經濟賠償金。